Адрес за кореспонденция
гр. Бургас, Изгрев 23/2/3/п.к.9
Телефон за връзка
+359 879 47 29 18
+359 879 47 69 18
info@poligraff.net
info.poligraff@gmail.com
гр. Бургас, Изгрев 23/2/3/п.к.9
+359 879 47 29 18
+359 879 47 69 18
info@poligraff.net
info.poligraff@gmail.com
Най-много новорегистрирани безработни до момента са отчетени между 4 и 10 януари - над 15 700 при едва 3300 устроени на работа
Младежите, които отговарят на условията на Програмата, ще бъдат поканени и насочени от бюрото по труда, в което са регистрирани, за кандидатстване към работни места на разстояние до 50 км от местоживеенето им.
Кметът Димитър Николов посети престижното висше учебно заведение, срещна се с неговия ректор проф. д-р Димитър Димитров, запозна се с ръководния му екип, представители на Студентски съвет и разгледа най-новия корпус, който предстои да бъде пуснат в експлоатация за новата учебна година.
Параметрите на финансиране са определени в Плана, като ежемесечно ще се изплащат до 630 лв. за трудово възнаграждение и дължимите осигурителни вноски за всяко наето безработно лице за стажуване или чиракуване, или което е с престой в бюрото по труда над 6 месеца, на възраст до 24 години или над 50 години, с основно и по-ниско образование, безработни майки с деца до 5 години и други.
Настояването на инж. Петър Кънев ще бъде мястото за провеждане на събитието да бъде град Бургас, където в момента ръководителят на българската парламентарна делегация е водач на листата на Коалиция „БСП за България“ за предстоящите парламентарни избори.
Според проф. Емилия Ченгелова, която представи изследване по темата, по този начин ще се намали икономическият интерес на работодателя от недекларирана заетост и в същото време ще се увеличи интересът на работника, не само да има трудов договор, но и да бъде осигуряван върху пълната сума на брутното трудово възнаграждение.
По думите на Сачева синдикати и работодатели настояват за правила при работа от вкъщи, задават се вече въпроси и теми за размисъл като "ако паднеш вкъщи по време на хоум офис, трудова злополука ли е или не".
Според Сачева е необходим дебат за регламентиране на правата и отговорностите на работодателите и служителите им при гъвкавите форми на работа.
Служебно се удължава срокът на издадените направления за включване в механизма за лична помощ, както и изготвените индивидуални оценки.
