Министерството на труда и социалната политика (МТСП) предлага нов размер на минималната работна заплата (МРЗ) – 1213 лв. (620,20 евро), считано от 1 януари 2026 г. Това обяви социалният министър Борислав Гуцанов след заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Увеличението е с 136 лв. или 12,6% спрямо сегашния размер от 1077 лв. 

„Замразяването на доходите в настоящата икономическа ситуация би било недопустимо“, заяви министър Гуцанов, подчертавайки, че предложението отразява позицията на целия екип на министерството.Въпреки обсъждането в НСТС, бизнесът и синдикатите не постигнаха консенсус по предложението. Според работодателските организации механизмът за определяне на МРЗ трябва да се преразгледа, като част от тях се обявиха против увеличението, а други заявиха, че ще се въздържат. 

Румен Радев от АИКБ коментира, че настоящият механизъм в Кодекса на труда не е адекватен и не отговаря на европейските стандарти. Според него ръстът на МРЗ изпреварва обективните икономически показатели.От страна на синдикатите, КНСБ подкрепи предложението. Пламен Димитров призова за промяна на методологията, като се въведе "тест за адекватност" при определянето на минималната заплата. Той отбеляза, че липсата на подобна методика създава несъгласие и проблеми при договарянето ѝ. 

Министър Гуцанов подчерта, че повишаването на МРЗ ще увеличи доходите на около 600 000 работещи. Това включва:близо 30 000 души в социалните услуги, финансирани от държавата;служители по програми за заетост и мерки към бюрата по труда;професионални приемни семейства.Повишението има за цел и намаляване на бедността сред работещите, както и подобряване на покупателната способност на населението. 

 На същото заседание на НСТС беше разгледано и предложение за гъвкаво работно време за родители на деца от 8 до 12 години през лятната ваканция. Вносители са Деница Сачева и депутати от ГЕРБ, БСП и „Има такъв народ“.„Все повече родители се сблъскват с невъзможността да осигурят грижа за децата си по време на ваканциите. С тази промяна даваме възможност за договаряне на гъвкаво работно време между служители и работодатели“, посочи Сачева. 

 Целта е синхронизация с Закона за закрила на детето, където е записано, че деца до 12-годишна възраст не трябва да бъдат оставяни сами. Според Сачева това е „възможност, а не универсално решение“, но важна стъпка за балансиране на професионалния и личния живот. 

 Въпреки липсата на съгласие между социалните партньори, Министерството на труда и социалната политика ще внесе проект на Постановление за утвърждаване на новата минимална работна заплата, съгласно изискванията на Кодекса на труда и европейската директива за адекватни заплати.