Общо 27,5% от всички наети на пълно работно време у нас получават ниско възнаграждение - под или равно на нетна работна заплата от 352 лв. на месец. Това заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров, който цитира данни от изследване за цената на труда на Института за социални и синдикални изследвания към синдиката.

Дефиницията, дадена от КНСБ за нископлатен служител, е този, който получава под 67% от нивото на средната нетна работна заплата. Данните на КНСБ за 2012 г. показват, че нетният размер на средното възнаграждение е 525лв., т.е. хората които получават под 352 лв. месечно, се определят за нископлатени служители.
Профилът на нископлатения работник най-общо е жена в предпенсионна възраст с ниско образование, живееща отдалечено от административните центрове и работеща в преработващата промишленост или селското стопанство. Често пъти са хора, които работят в отдалечени, малки населени места, в малки и стари предприятия.

"Прави впечатление, че предприятията, в които работят нископлатените работници, правят по-високо разходи за труд спрямо общите им разходи", коментира още Пламен Димитров. По думите му нископлатените работници много по-рядко получават допълнителни възнаграждения под формата на бонуси и социални придобивки в сравнение с работниците, получаващи по-високи доходи.

Проучването е проведено по метода "лице в лице" измежду 3600 заети, като 2006 от тях са били наети на пълно работни време. Това е част от нашите системни усилия да анализираме конкретни политики по отношение заплащането на труда, каза още Пламен Димитров. Той посочи, че в следващите няколко седмици КНСБ ще е готова с предложения за реформи в областта на заплащането в държавния и частния сектор.