Всеки работник вече може да предложи на шефа си да се труди за него от вкъщи, от друг офис и дори от чужбина. Това предвиждат новите поправки в Кодекса на труда за дистанционната работа. Те са внесени в парламента и се очаква да бъдат приети до края на октомври, пише в. "24 часа".

Инициативата за това може да е и на работодателя, като в този случай подчиненият има право да откаже, без да бъде санкциониран. Всичко това се урежда с индивидуален или колективен трудов договор. Дистанционният работник е длъжен да обособи в дома си или в избрано от него друго помещение извън предприятието пространство за работно място.

Ангажимент на работодателя обаче е да осигури оборудване, както и необходимите за работата консумативи, софтуер, интернет и друга комуникация. Работникът, който се труди от разстояние, е отговорен за правилното съхранение и експлоатацията на предоставената му техника.

Ако се притеснява от злоупотреби, шефът може да включи в договора защитни клаузи. Правата на дистанционните работници, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, са същите както и за персонала в предприятието. Отговорността за здравето и безопасността е на началника.

Инспектори от трудовата полиция имат право да правят проверки на дистанционните работни места и при евентуален отказ за достъп следва глоба. Отпуските и почивките ще са както при обичайната схема на работа. Извънредният, нощният труд, както и работата по празници се регламентира както при останалите наети.

При заплащането шефът не трябва да прави разлика между наетите, които са му подръка, и тези от разстояние за една и съща работа. Дистанционните работници също могат да си правят синдикат.