Предварителното изготвяне на утвърден график за ползване на платения годишен отпуск официално отпада. Това реши днес правителството с въвеждането на промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За сметка на това, работодателите ще трябва в началото на всяка календарна година – до 31 януари, да уведомяват работниците ислужителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същатагодина, вкл. отложен или неползван от предходни години.

Работникът или служителятизползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която сеотнася. За да се гарантира реализирането на правото на платен годишен отпуск,се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск наработника или служителя до края на съответната календарна година, освен акоползването му е отложено.

Когато работникът или служителятне е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага,работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникътили служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да мупредостави отпуска и без негово съгласие.

Когато отпускът е отложен или не еползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят едлъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно докрая на м. юни.

В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска втози срок, работникът или служителят има право сам да определи времето наползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведомиза това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.