Съдът на Европейския съюз се произнесе по казуса със забрадките в офиса, повдигнат от делото на Самира Ачбита от Белгия срещу бившия й работодател. Според евромагистратите, забраната за носенето на религиозни символи в службата не е дискриминация, ако се отнася до всички вероизповедания, както е в случая на жалбоподателката.

Припомняме Ви, че белгийският касационен съд поиска консултация с европейското законодателство, след като Ачбита бе уволнена заради твърдото си решение да носи мюсюлманска забрадка на работа. Ръководството на компанията, където била служител, изрично забранявало носенето на каквито и да били отличителни символи, посочващи принадлежност към политически, философски или религиозни групи.

След като отказала да ходи без забрадка тя била освободена от длъжност. Основният довод на Ачбита бе, че забраната представлява форма на дискриминация. Според тълкуването на Съда на ЕС обаче вътрешният ред на въпросната белгийска фирма не отхвърля само мюсюлманските знаци, а религиозните символи като цяло. По този начин всички служители са третирани еднакво, независимо от своята политическа, религиозна или философска принадлежност.

Това от своя страна означава, че дискриминация няма. Тълкуването на Съда на ЕС има и по-широк смисъл, тъй като дава право на всеки работодател да определя вътрешния ред в предприятието и на свой ред да забранява религиозните символи, в това число и забрадките в офиса.

"Волята на работодателя да се покаже неутрален пред клиентите си както от публичния, така и от частния сектор, е законна цел, по-специално когато са засегнати само работниците, които имат контакти с клиентите. Всъщност този стремеж е израз на свободата на стопанска инициатива, призната в Хартата", се посочва в решението на евросъда.