Щатът Масачузетс прие закон, според който работодателите нямат право да разпитват кандидатите за работа за възнаграждението, което са получавали назад във времето. Новите текстове ще влязат в сила през юли догодина и имат за цел да наложат равенство между мъжете и жените по отношение на заплащането.

Историята на доходите е често задаван въпрос по време на интервю за работа, не само в САЩ, но и навсякъде по света. Често това се отразява върху офертата, която работодателят дава на избраните кандидати. Това, обаче, е в най-голям ущърб за жените, които продължават да получават по-малко от мъжете на същата позиция.

Оказва се, че за всеки изработен от мъж долар, жена на същата позиция е получила едва 82 цента, предава CNN, показват данните за Масачузетс от 2014-а година. В национален мащаб, американките получават 79% от заплатата, която се полага на мъж на същата позиция.

Поради тази причина, щатът забранява на шефовете да питат за заплатата, която кандидатите са получавали в кариерата си. Тези въпроси могат да отправят едва след като са дали оферта на избрания от тях кандидат за позицията.