Стартира нов прием назаявки от работодатели за разкриване на свободни работни места по схема„Младежка заетост”, съобщават от Агенция по заетостта. Различното в новата кампания е, че одобряването ще се извършва текущо, за да се избегне забавяне при подбора и оценката на работодателите. Документите отново се подават по образец, но броят им е редуциран.

Заявки могат да се подават до 31.12.2015 г. или до изчерпване нафинансовия ресурс по схемата.Финансирането надейностите по схемата за София–град и страната е от два различни източника – Европейски социаленфонд и Инициатива за младежка заетост. Към моментафинансовият ресурс за разкриване на работни места на територията на София-граде изчерпан. Работодателите могат да подават заявки за разкриване на работниместа на територията на София-град, но безработните младежи следва да бъдатрегистрирани и насочени от бюрата по труда на територията на София-област илистраната. 

Схемата епо Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и сеизпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя щеосигури стаж и обучение на работното място на 8000 младежи на възраст до 29години включително. 

Схемата„Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в двеосновни направления:

Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;

Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.

И в дватаслучая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място наработа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първиямесец от стажа/обучението. 

Наработодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покритиразходите за:

- възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;

-  здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.

Ако следизтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудовдоговор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално издравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението нанаставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават засметка на работодателя.

Наработодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поетиразходите за:

- възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;

- разходите за здравни и социални осигуровки за срока на обучение.

Разходитеза възнаграждение на определения от работодателя наставник за обучение по времена работа ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата застраната).

Документите можете да свалите от тук.