КНСБ предлага въвеждането на „квалификационникнижки“ за трудещите се българи. В тях ще се попълват всички придобитипрофесионални квалификации на гражданите, което ще бъде в помощ наработодателите, улеснявайки ги в подбора на работна ръка.

„С въвеждането на квалификационнакнижка, така както има трудова книжка, работодателите ще могат много по-леснода се ориентират за квалификацията на работниците и служителите си. Нещо повече– по този начин ще задоволим необходимостта от захранване на единна система занаблюдение на нивото на квалификация по региони, сектори и на национално ниво”,обяни президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на пресконференция в Добрич.

Той уточни, че мярката е част отпакет от предложения за промени в Кодекса на труда, който организацията насиндикатите ще внесе в Националния съвет за тристранно сътрудничество. В пакета ще влизат текстове, отнасящи се до дуалната образователна система, стажантските програми, длъжностните характеристики и др.

Друго предложение предвижда въвеждането на задължение за работодателите всякагодина да изготвят план за квалификацията и преквалификацията на работниците ислужителите си. Това предложение е свързано с проблема, който самите работодатели намират за основен, а именно квалификацията на работната ръка.